企業現場を理解した、本当のコンサルティング

人材や社内制度についての課題についてお悩みのお客様から、「事業・経営コンサルタントの方へ相談したはいいものの、提案にしっくりこなかった」というお声を伺うことがあります。事業経営系のコンサルタントの方は、経営方針のアドバイスについてはプロであっても、人材育成や社内制度・評価制度の改善については知見を持たない方がほとんどです。

また、人材・メンタルケア系コンサルタントであっても、アドバイスがずれているというケースは少なくないそうです。心理やカウンセリング系資格を取得後すぐにカウンセラーやコンサルタントに就職する方が多いので、企業現場について深く理解していないことが理由とされています。

カウンセリングや研修との連携が可能

メンタル・リンクのコンサルティングは、お客様ごとに異なるアプローチで課題解決を目指します。
まずは社員の皆さまとカウンセリングでお話をさせていただき、傾向分析や統計を行い、現場の状況に即した課題を整理します。そのうえで重要度や優先順位を整理し、各企業様に適した課題解決への道すじをご提案しています。

企業状況にマッチする研修のご提案だけでなく、オリジナルの研修プログラムを考案することも可能です。

ストレスチェックの実施者としても活動

メンタル・リンクのコンサルタントは公認心理師の資格を有しています。コンサルティングと並行してストレスチェックの実施者にもなれるほか、集団分析のご提供もできます。

ストレスチェック制度の実施は義務化されていますが、集団分析は現状「努力義務」ですから、なかなか集団分析まで手が回らない企業様も多いようです。

弊社のお客様の中には、ストレスチェック自体は厚労省提供の無料チェックを使用し、集団分析の部分に投資するという企業様も複数おります。分析方法のレクチャーもできますので、形式だけではない根本的解決に導くストレスチェック・集団分析にお役立てください。