研修の目的

2020年6月施行の改正労働施策総合推進法は、通称「パワハラ防止法」と言われています。そのため、各企業ではパワーハラスメント対策に特化しています。しかし、それではハラスメント対策として物足りません。2020年6月施行のハラスメント関連の法律は、セクハラ・マタハラ又はケアハラスメント（介護に関するハラスメント）についても防止対策の強化が謳われているからです。
しかしながら、セクハラは「わかっているつもり」の方が非常に多く、誤解の多いハラスメントです。さらに近年では、妊娠・出産・育児に関するマタニティハラスメントの対策も求められています。
女性の社会進出率が年々上昇していき、多様な性を公表する方が増えてきている昨今、社会情勢に即したハラスメント対策についていけないと焦っている方も多いのではないでしょうか。
本研修では、セクハラ・マタハラ・ケアハラを恐れてコミュニケーションがうまくできない方へ向けた対話の留意点や、自分がハラスメント被害を受けたときの対応方法もお伝えしています。